Ziele:

Die Schnelllebigkeit unserer Zeit und die ständig steigenden Anforderungen an jede(n) MitarbeiterIn – oft im Zusammenhang mit der Sorge um die Sicherheit des Arbeitsplatzes – führen häufig zu Demotivation, versteckter oder offener Aggression bis hin zu Resignation einzelner Personen oder ganzer Teams.

Oft ist es für die jeweilige Führungskraft aufgrund von Zeitmangel oder sonstigem Druck unmöglich, diese Symptome zu erkennen und rechtzeitig gegenzusteuern.

Die Erfahrung hat darüber hinaus gezeigt, dass firmenexternen Personen mit größerer Offenheit persönliche Probleme aufgezeigt werden, sodass dadurch schneller an Lösungsmöglichkeiten herangegangen werden kann.

Durch den Einsatz von bewährten Methoden werden Stressoren und Störfaktoren offengelegt und individuell bearbeitet.